Phát triển bền vững

Con người

Các cộng đồng đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo tồn rừng. Ở nhiều nơi trên thế giới, con người không chỉ sống gần mà còn sống bên trong rừng. Do đó, điều quan trọng là phải tham gia cùng nhau để bảo vệ môi trường.

APP đã khởi động chương trình Desa Makmur Peduli Api (DMPA), dựa trên khái niệm hệ thống lâm nghiệp và canh tác tích hợp vào năm 2015, để giải quyết vấn đề cháy rừng và đất đai. Chương trình nhằm mục đích giảm bớt áp lực lên đất rừng thông qua việc cung cấp sinh kế thay thế cho các cộng đồng sống trong và xung quanh khu vực rừng. Chương trình áp dụng phương pháp tiếp cận có sự tham gia và khuyến khích quyền làm chủ của cộng đồng cũng như nâng cao năng lực của các tổ chức do thôn bản đứng đầu để đảm bảo tính bền vững của chương trình. 

Chúng tôi đặt mục tiêu sẽ có 500 ngôi làng tham gia chương trình DMPA vào năm 2020. Đến cuối năm 2020, chương trình đã có 386 ngôi làng với hơn 31,000 hộ gia đình được hưởng lợi tiềm năng. Với việc đại dịch đang là một trở ngại trong việc tiếp cận và phối hợp với những ngôi làng mới, trọng tâm trong năm 2020 là tăng cường chương trình ở nhiều ngôi làng đã thuộc chương trình, đặc biệt là những ngôi làng có nguy cơ cao về đất và cháy rừng.

Bất chấp đại dịch, một số lượng đáng kể những người tham gia chương trình vẫn cố gắng duy trì hoạt động kinh doanh và thu nhập của họ, chẳng hạn như trồng mật ong, đồ uống thảo mộc, trái cây và rau quả, v.v. Để hỗ trợ thêm cho những người tham gia trong thời gian xảy ra đại dịch, chương trình tổ chức các hội thảo trực tuyến thường kỳ cùng sự cộng tác của các đối tác, nơi những người tham gia học cách sử dụng thị trường kỹ thuật số để mở rộng khả năng tiếp cận khách hàng, cũng như phát triển và đổi mới sản phẩm của họ. Tập trung phát triển các làng du lịch sinh thái hỗ trợ cả phát triển kinh tế và bảo tồn. Các hoạt động đặc biệt tập trung vào nâng cao năng lực và đào tạo, với nhiều ngôi làng đã nhận được sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương và các bên liên quan tại địa phương. 

APP cam kết tiếp tục hỗ trợ cộng đồng địa phương. Trong tương lai, chúng tôi tập trung vào việc mở rộng khả năng tiếp cận thị trường cho các sản phẩm DMPA và đa dạng hóa các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa trong khuôn khổ chương trình DMPA. 

ấp.

APP thu hút sự tham gia của ba tổ chức, Trung tâm Nông Lâm Thế giới (ICRAF), Trung tâm Nghiên cứu Lâm nghiệp Quốc tế (CIFOR) và Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , Đối tác chính của Tổ chức Bảo tồn Thiên nhiên Indonesia) để xây dựng hướng dẫn phát triển mô hình kinh doanh cho cộng đồng. Dự án này bắt nguồn từ mong muốn nhân rộng chương trình Desa Makmur Peduli Api (DMPA) ở các ngôi làng khác bên ngoài khu vực nhượng quyền của nhà cung cấp APP, để hỗ trợ chính phủ phát triển kinh tế địa phương đồng thời đảm bảo bảo vệ môi trường. Khi xây dựng các hướng dẫn, mỗi tổ chức sử dụng cách tiếp cận riêng của họ để trao quyền cho cộng đồng.

CIFOR đã tiến hành đánh giá tại hai làng ở Riau, trong khi ICRAF tại hai làng ở Nam Sumatra và YKAN tại hai làng ở Tây Kalimantan. Vào năm 2020, CIFOR và ICRAF đã hoàn thành việc phát triển mô hình kinh doanh, cũng như giám sát, đánh giá và hướng dẫn cách phát triển mô hình.

Trong nỗ lực cải thiện cuộc sống, chúng tôi đã tập trung vào các chương trình trao quyền cho cộng đồng nhằm cải thiện sinh kế lâu dài và bền vững. Hành động của chúng tôi đối với các nhu cầu cơ bản được dẫn dắt bởi Đánh giá Tác động Xã hội (SIA) cho từng trường hợp, và nếu phù hợp và khả thi, tạo ra mục tiêu kế hoạch CSR 5 năm.

Các ưu tiên của chương trình CSR được chia thành bốn yếu tố then chốt: Từ thiện, Cơ sở hạ tầng, Nâng cao năng lực và Trao quyền cho cộng đồng. Những ưu tiên này phù hợp với các ưu tiên phát triển của Chính phủ Indonesia, chẳng hạn như xã hội hoá lâm nghiệp, trong đó Chính phủ giao diện tích rừng cho các nhóm cộng đồng quản lý nhằm giảm áp lực lên rừng tự nhiên.

Ở cấp độ nhà máy, chúng tôi xem xét từng đề xuất do cộng đồng đưa ra trước khi tài trợ. Đồng thời, mỗi nhà máy có một chương trình kế hoạch hoạt động hàng năm được điều chỉnh theo nhu cầu, phát triển với sự tham vấn của cộng đồng địa phương và những người hưởng lợi khác.

Các chương trình đầu tư cộng đồng của chúng tôi là chìa khóa cho cam kết giải quyết các SDG của Liên hợp quốc, đặc biệt là mục tiêu số 1 (không nghèo), số 2 (không đói) và số 3 (sức khỏe tốt và hạnh phúc). Một chương trình như vậy tập trung vào trao quyền cho phụ nữ, phối hợp với Tập đoàn Martha Tilaar và được hỗ trợ bởi Hệ thống Hiệp ước Toàn cầu Indonesia, nhằm đào tạo 1,000 phụ nữ từ các cộng đồng trong và xung quanh khu nhượng quyền và hoạt động trong nhà máy. 

.

Chúng tôi cũng hợp tác với Tổ chức Doktor Sjahrir (DSF) để giáo dục cộng đồng, đặc biệt là các bà nội trợ, về trao quyền kinh tế. Ngày nay, cùng với đại dịch COVID-19, phụ nữ có vai trò lớn hơn trước đây như giúp đỡ phúc lợi, hỗ trợ thu nhập cho gia đình. Sự hợp tác của chúng tôi với DSF bao gồm các hoạt động sau:

• Phối hợp với DSF và Vinto Craft, APP mời phụ nữ trong và xung quanh khu nhượng quyền để cải thiện cuộc sống của họ bằng cách cung cấp các sinh kế thay thế thông qua Dự án Mây tre Kalimantan. Dự án này là một phần của chương trình Desa Makmur Peduli Api (DMPA) tập trung vào việc trao quyền cho phụ nữ thông qua đào tạo kỹ năng đan mây. Do đại dịch, việc đào tạo đã được thực hiện trực tuyến. Vinto Craft cung cấp khóa đào tạo về kỹ thuật hoàn thiện và tiếp thị sản phẩm để bổ sung cho khóa đào tạo kỹ năng dệt trước đây. Chương trình này đã được thực hiện từ năm 2019 tại hai ngôi làng, Làng Mengkiang và Miau Baru ở Kalimantan. Cho đến nay, đã có 600 hàng thủ công từ hai ngôi làng này.
• Kể từ năm 2020, APP và YDS tổ chức hội thảo thương mại điện tử, dạy cho người tham gia kiến thức cơ bản về thị trường trực tuyến và cung cấp cho họ các kỹ thuật cơ bản như chụp ảnh và viết bài quảng cáo nhằm giúp tăng doanh số bán sản phẩm. Vào năm 2021, hội thảo mời nguồn lực cán bộ/ giảng viên từ cộng đồng nữ doanh nhân, nơi cung cấp giáo dục về đổi mới sản phẩm và phát triển mô hình kinh doanh.

Các chương trình CSR chính khác của chúng tôi là cung cấp khả năng tiếp cận nước sạch và vệ sinh đúng cách, nhằm nâng cao sức khỏe cộng đồng và môi trường. Ở một số địa điểm, dự án này cũng bao gồm chương trình cộng đồng tự quản chất thải, nơi không chỉ các ngôi làng hiện có hệ thống quản lý và xử lý chất thải phù hợp, mà còn có các cơ sở tái chế để giải quyết vấn đề chất thải. 

Chính sách Bảo tồn rừng của chúng tôi cam kết nhận được sự đồng thuận dựa trên nguyên tắc tự nguyện, báo trước và có đầy đủ thông tin (FPIC) của cộng đồng bản địa và địa phương đối với bất kỳ hoạt động phát triển hoặc quản lý rừng được đề xuất nào trong các khu vực rừng trồng hiện có. Chính sách này cũng buộc chúng tôi phải giải quyết xung đột một cách hiệu quả và xử lý các khiếu nại một cách có trách nhiệm.

Rừng có nguy cơ bị phá khi xảy ra tranh chấp về quyền sở hữu hoặc thời gian sử dụng. Với áp lực kinh tế, nhu cầu xóa đói giảm nghèo thường trở thành nguyên nhân sâu xa của các hoạt động không bền vững về môi trường. Các quyền liên quan đến lịch sử và phong tục phức tạp cũng có thể là một yếu tố dẫn đến những hoạt động này. Trong những năm gần đây, chúng tôi đã áp dụng nhiều biện pháp để thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp đất đai. Những biện pháp này bao gồm:

• Lập bản đồ tranh chấp đất đai.

• Lập và thực hiện các kế hoạch làm việc để giải quyết từng tranh chấp đất đai.

• Đẩy nhanh việc giải quyết tranh chấp đất để góp phần thực hiện các Chỉ số đo lường hiệu suất (KPI).

• Thành lập Ban an ninh xã hội để xử lý giải quyết tranh chấp đất đai.

• Xây dựng các quy trình hoạt động tiêu chuẩn (SOP) để giải quyết tranh chấp đất đai.

• Thành lập Nhóm công tác xã hội khu vực (SWGR).

Đến cuối năm 2020, 55% tranh chấp đất đai đã được giải quyết, phản ánh hiệu quả về tốc độ giải quyết xung đột. Khoảng 25% các cuộc xung đột này liên quan đến các ngôi làng bên trong khu nhượng quyền.

Chúng tôi nhận ra rằng niềm tin cần có thời gian để xây dựng nhưng có thể mất đi trong chốc lát, và chính trị làng xã phức tạp, cùng với sự tham gia của các đối tượng bên ngoài thường mang lại những lợi ích mới, nhưng cũng tiềm ẩn xung đột. Điều này cũng có thể trở nên trầm trọng hơn do cán bộ cấp huyện có thể gặp khó khăn trong việc theo dõi giải quyết xung đột. Tuy nhiên, chúng tôi cố gắng nỗ lực hết sức trong công tác quản lý tất cả các tranh chấp và xung đột như một phần trong cam kết đối với các hoạt động bền vững và có trách nhiệm của mình.

Đáp ứng nhu cầu của nhân viên và thu hút những nhân tài mới là yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững lâu dài của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp các phúc lợi và điều kiện làm việc hấp dẫn với triển vọng nghề nghiệp lâu dài. Một số chính sách phúc lợi mà chúng tôi đem lại cho người lao động bao gồm nghỉ phép hàng năm có lương, nghỉ chế độ thai sản cả vợ và chồng, nghỉ phép theo thâm niên, bảo hiểm y tế và lương hưu. Trên hết, nhân viên dài hạn của công ty sẽ nhận được những phúc lợi bổ sung, nhưng những phúc lợi này sẽ thay đổi theo quy định của từng địa phương, nơi mà mỗi nhà máy của chúng tôi đang hoạt động.

Chính sách phúc lợi cho nhân viên của chúng tôi thúc đẩy hành động của chúng tôi, nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc đáp ứng yêu cầu của Các tiêu chuẩn ILO về an toàn, hạnh phúc, nhân quyền, quyền lao động, kỹ năng và bảo vệ dữ liệu.

Chúng tôi luôn định vị APP là một công ty năng động với các phúc lợi việc làm ngoài tiền lương hấp dẫn bao gồm bảo hiểm y tế, lương hưu, khả năng kiếm thêm tiền thưởng thông qua nhiều chương trình ghi nhận đóng góp của nhân viên mà chúng tôi đang áp dụng và các đợt đánh giá phát triển nghề nghiệp hàng năm dành cho nhân viên dài hạn của chúng tôi.

Các chính sách này đã có những tác dụng tích cực.

Với một lực lượng lao động trung thành với cam kết làm việc lâu dài, tỷ lệ nghỉ việc của đội ngũ quản lý trong một số lĩnh vực hoạt động của công ty luôn ở mức vô cùng thấp. Chúng tôi cũng đã đẩy mạnh hoạt động của mình để đảm bảo rằng những tài năng trẻ được ghi nhận và có thể nhìn thấy được một tươi sáng và đầy hứa hẹn tại APP.