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지속 가능성

사람들

다양한 프로그램을 통해 지역 사회에 큰 힘이 되는 당사는 경제 성장과 삼림 파괴를 분리하는 메커니즘을 제공합니다. 또한 모든 직원, 계약자와 현장 방문자들이 안전하게 집으로 돌아가는 것을 가장 중요한 우선 순위로 두고 있습니다.

지속 가능성

사람들

다양한 프로그램을 통해 지역 사회에 큰 힘이 되는 당사는 경제 성장과 삼림 파괴를 분리하는 메커니즘을 제공합니다. 또한 모든 직원, 계약자와 현장 방문자들이 안전하게 집으로 돌아가는 것을 가장 중요한 우선 순위로 두고 있습니다.

Sustainability People

통합 삼림 관리 및 농업 시스템 (IFFS; Integrated Forestry & Farming System)

지역 사회는 숲 보존에 있어 중요한 역할을 합니다. 세계의 많은 곳에서는 사람들이 숲 근처뿐 아니라 숲속에서도 살고 있습니다. 따라서 환경을 보호하기 위해 이들과 협력하는 것이 중요합니다.

결과적으로, 이러한 목표를 달성하기 위해 대표적인 지역사회-삼림 관리 프로그램을 만들었습니다. 당사의 통합 삼림 관리 및 농업 시스템(IFFS)는 불법 벌목, 산불, 분쟁 등을 줄이기 위한 작업을 하면서 지역 사회를 부흥시키기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 참여형 지역 사회 고용 프로그램의 목표는 생계 개선, 지식 전달, 협업 향상, 숲 관리의 선순환 생성입니다.

당사의 목표는 2020년까지 500여 곳의 마을이 IFFS에 가입하는 것입니다. 2018년 말까지, 당사는 해당 프로그램에 가입한 마을이 284개인 것을 확인했으며, 이는 16,807가구, 77개의 마을 소유 기업, 8개의 마을 협동조합, 199개의 농부 협회, 그리고 64개의 여성 그룹으로 구성되어 있습니다.

당사가 봉착한 난관에도 불구하고, 현지 지역 사회에서의 여성의 역할 증가와 같은 긍정적인 결과가 일어나고 있습니다. 2018년 중간 관찰에 따르면 IFFS 가입 마을의 2/3가량의 수입이 증가했는데, 이는 생계 다각화, 산불 감소, 업계와의 관계 개선이 큰 역할을 했습니다. 

프로그램을 통해 알 수 있듯이, 당사는 지속 가능한 사업 운영에서 지역 사회의 강화 및 참여와 조경 규모의 지속 가능한 삼림 관리를 달성하고, 또한 APP 및 공급업체의 운영에서 개선된 보호 및 복원의 결과를 얻기 위해 노력하고 있습니다.

 

Community Business Model Development in Partnership with ICRAF-CIFOR-YKAN

APP engages three organisations, World Agroforestry (ICRAF), Center for International Forestry Research (CIFOR) and Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , the main partner of The Nature Conservancy Indonesia) to develop a guideline to develop a business model for the community. This project originates from the desire to replicate the Desa Makmur Peduli Api (DMPA) programme in other villages outside APP’s suppliers’ concession areas to support the government in local economic development while at the same time ensuring environmental protection. In developing the guidelines, each organisation uses their own approach to community empowerment.

CIFOR conducted their assessment in two villages in Riau, while ICRAF in two villages in South Sumatra and YKAN in two villages in West Kalimantan. In 2020, the CIFOR and ICRAF completed the business model development, as well as the monitoring and evaluation and the guideline on how to develop the business model itself.

Community Business Model Development in Partnership with ICRAF-CIFOR-YKAN

APP engages three organisations, World Agroforestry (ICRAF), Center for International Forestry Research (CIFOR) and Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , the main partner of The Nature Conservancy Indonesia) to develop a guideline to develop a business model for the community. This project originates from the desire to replicate the Desa Makmur Peduli Api (DMPA) programme in other villages outside APP’s suppliers’ concession areas to support the government in local economic development while at the same time ensuring environmental protection. In developing the guidelines, each organisation uses their own approach to community empowerment.

CIFOR conducted their assessment in two villages in Riau, while ICRAF in two villages in South Sumatra and YKAN in two villages in West Kalimantan. In 2020, the CIFOR and ICRAF completed the business model development, as well as the monitoring and evaluation and the guideline on how to develop the business model itself.

지역 사회에 힘을, 여성에게 힘을

삶을 개선하고자 하는 노력의 일환으로, 당사는 장기적이며 지속 가능한 생활 개선을 가능하게 하는 지역 사회 우대 프로그램에 집중하고 있습니다. 주변의 필요에 따른 당사의 반응은 각 케이스의 사회적 영향 평가(SIA; Social Impact Assessment)를 따르고 있으며, 또한 적절하고 실현 가능하다고 판단될 경우 5개년 CSR 계획의 수립을 따릅니다.

CSR 프로그램의 우선 순위는 자선, 인프라구조, 능력 배양, 지역 사회 우대라는 네 개의 카테고리로 나뉘어져 있습니다. 자연 삼림의 압박을 제거하기 위한 시도로 정부가 지역 사회 그룹에 관리할 삼림 지역을 할당하는 사회적 삼림 관리와 같이, 이러한 카테고리는 인도네시아 정부의 개발 우선 순위를 따르고 있습니다.

공장 수준에서는 지역 사회가 제안한 각 제안을 검토한 후 자금을 마련합니다. 동시에 각 공장은 지역 사회의 요구에 맞게 조정되고 지역 사회 및 기타 수익자와의 협의를 통해 개발된 연간 작업 계획 프로그램을 보유하고 있습니다.

당사의 지역 사회 투자 프로그램은 유엔의 SDG, 특히 제1의 목표(빈곤 퇴치), 제2의 목표(기아 해소), 제3의 목표(건강하고 질 좋은 삶)을 다루고자 하는 당사의 노력의 주요 항목입니다. 여성의 힘 강화에 중점을 두고 있는 당사의 한 프로그램은 Martha Tilaar Group과 협업하고 Indonesia Global Compact Network의 지원을 받고 있으며, 당사의 공장 운영 및 양허 구역 안팎으로 여성 1,000명을 교육시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 동시에 또 다른 프로그램은 지역 사회가 깨끗한 물과 위생 시설을 제공하고자 길을 모색하고 있습니다.

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자유 의사에 따른 사전 인지 동의(FPIC; Free, Prior and Informed Consent)

당사의 숲 보존 정책(Forest Conservation Policy)은 기존 조림 영역에서 제안된 개발 및 삼림 관리 활동에 대한 토착 및 현지 지역 사회의 자유 의사에 따른 사전 인지 동의(FPIC; Free, Prior and Informed Consent)를 약속합니다. 또한 분쟁을 효율적으로 해결하고 컴플레인을 책임감 있게 다루고자 약속합니다. 

숲은 소유권 또는 사용권에 관한 경쟁이 일어날 때 사라질 위기에 처합니다. 경제적 압박과 함께, 빈곤을 완화하고자 하는 필요는 종종 환경적으로 지속 가능하지 않은 관행의 근본적 원인이 됩니다. 복잡한 역사 및 관례적 권리 역시 이러한 관행의 요소가 될 수 있습니다. 최근 몇 년간, 당사는 토지 분쟁을 해결하기 위한 다양한 조치를 취했습니다. 이러한 조치에는 다음과 같은 사항이 포함됩니다:

  • 토지 분쟁 지도 작성.

  • 각 토지 분쟁을 해결하기 위한 작업 계획 제작 및 시행.

  • 주요 성과 지표(KPI; Key Performance Indicators)의 일부로 토지 분쟁 해결 가속화.

  • 토지 분쟁 해결을 다루기 위한 사회 및 보안과 설립.

  • 토지 분쟁 해결을 위한 표준 운영 과정(SOP) 개발.

  • 지역 사회복지 그룹(SWGR; Regional Social Working Group) 설립.

2018년 말, 토지 분쟁의 49%가 해결되었으며 이는 분쟁 해결의 꾸준한 성장을 반영합니다. 이러한 분쟁 중 일부 25%는 양허 구역 내 마을과 관련이 있었습니다.

당사는 신뢰라는 것은 쌓는 데 시간이 걸리지만 한순간에 잃을 수 있으며, 마을의 정치적 견해는 복잡할 수 있고, 외부 당사자가 연루된  이익은 종종 새롭고, 잠재적으로 분쟁적이라는 사실을 깨달았습니다. 이는 또한 지역구 수준의 직원들이 갈등 해결을 위해 고군분투할 수 있다는 사실 때문에 더욱 악화될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 당사는 모든 분쟁과 갈등을 해결할 수 있도록 최선을 다하며, 이는 당사의 지속 가능하고 책임감 있는 운영에 대한 노력의 일환입니다.

직원 복지

직원의 필요 사항을 충족하고 새로운 재능 있는 사람을 이끌어 오는 것은 사업의 장기적인 지속 가능성에 필수적입니다. 당사는 장기적인 커리어 가능성으로 매력적인 장점과 작업 조건을 제공합니다. 당사는 유급 연간 휴가, 육아 휴직, 안식 휴가, 건강 보험, 기업 퇴직 연금 적립 제도 등을 포함한 이점을 제공합니다. 무엇보다도 정규직 직원에게도 추가 혜택이 제공되지만, 이러한 혜택은 각 공장이 운영하는 현지 규정에 따라 다릅니다.

당사의 직원 복지 정책은 당사의 활동 원동력이며, 직원 안전, 웰빙, 인권, 노동권, 기술, 데이터 보호에 대한 ILO 표준 요건을 충족하고자 하는 당사의 헌신을 자세히 설명합니다.

당사는 급여, 건강보험, 연금 등을 넘어 강력한 고용 혜택과 현재 보유하고 있는 다양한 인식 체계를 통한 추가 보너스 획득 능력, 정규직 직원이 받는 연간 경력 개발 검토 등을 통해 APP를 역동적인 기업으로 만들기 위해 노력합니다. .

이러한 정책은 긍정적인 효과를 갖습니다.

충실한 장기 근속 인력 덕분에 당사 조직의 일부 영역은 관리 직원의 이직률이 낮습니다. 당사는 또한 젊고 재능 있는 인력을 발굴하고 이러한 직원들이 APP에서 각자의 멋진 미래를 구성할 수 있도록 하고 있습니다.