People Banner

Sustainability

Kita

Kami memberdayakan masyarakat lokal melalui serangkaian program yang bertujuan untuk mencapai sebuah mekanisme pemisahan pertumbuhan ekonomi dari praktik-praktik pertanian tak berkelanjutan, termasuk deforestasi. Dorongan untuk meningkatkan taraf kehidupan ini meliputi komitmen kuat pada hak mendasar akan keamanan, memastikan setiap pegawai, kontraktor, dan pengunjung pabrik kami bisa pulang dengan selamat.

Sustainability

Kita

Kami memberdayakan masyarakat lokal melalui serangkaian program yang bertujuan untuk mencapai sebuah mekanisme pemisahan pertumbuhan ekonomi dari praktik-praktik pertanian tak berkelanjutan, termasuk deforestasi. Dorongan untuk meningkatkan taraf kehidupan ini meliputi komitmen kuat pada hak mendasar akan keamanan, memastikan setiap pegawai, kontraktor, dan pengunjung pabrik kami bisa pulang dengan selamat.

Sustainability People

Desa Makmur Peduli Api (DMPA)

Masyarakat berperan penting dalam pelestarian hutan. Di banyak tempat di seluruh dunia, orang-orang tak hanya tinggal di sekitar pemukiman tapi juga di tengah hutan. Penting untuk merangkul mereka guna bekerja sama melindungi alam.

Atas dasar itu Kami membuat program masyarakat-kehutanan unggulan. Program Desa Makmur Peduli Api (DMPA) mencoba mengalihkan praktek perambahan hutan dengan meningkatkan taraf hidup mereka melalui cara wanatani yang lebih berkelanjutan. Program dengan melibatkan masyarakat secara partisipatif ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, menyalurkan pengetahuan, meningkatkan kolaborasi, dan menciptakan lingkaran pengelolaan hutan yang baik.

Kami menargetkan 500 desa bergabung dengan DMPA di tahun 2020. Hingga akhir 2018, kami telah menerima 284 desa ke dalam program ini, terdiri dari 16.807 rumah tangga, 77 badan usaha milik desa, delapan koperasi unit desa, 199 asosiasi petani, dan 64 kelompok perempuan.

Meski dihadapkan pada sejumlah tantangan, sejumlah hasil positif tetap dapat disaksikan, termasuk peningkatan peran perempuan di masyarakat lokal. Pada 2018, observasi sementara mengindikasikan pendapatan yang lebih baik untuk sejumlah keluarga di dua per tiga desa DMPA dengan mata pencaharian yang lebih beragam, lebih sedikit kebakaran hutan, dan hubungan yang lebih baik dengan industri.

Sebagaimana ditunjukkan lewat program ini, kami berkomitmen untuk memberdayakan dan melibatkan masyarakat dalam operasi berkelanjutan kami, untuk mencapai pengelolaan hutan secara skala bentang alam, serta meningkatkan perlindungan dan restorasi di seluruh operasi APP dan mitra pemasok.

Memberdayakan Masyarakat, Memberdayakan Perempuan

Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas hidup, kami berfokus pada program pemberdayaan masyarakat yang menghasilkan peningkatan kesejahteraan jangka panjang. Respons kami akan keadaan di lapangan dilakukan berdasarkan Penilaian Dampak Sosial untuk masing-masing kasus, dan, jika relevan dan layak, menciptakan rencana CSR lima tahun yang terarah.

Prioritas program CSR dibagi ke dalam empat pilar: Donasi, Pembangunan Kapasitas, Pemberdayaan, dan Infrastruktur. Pilar-pilar tersebut sejalan dengan prioritas pembangunan Pemerintah Indonesia, seperti sosial kehutanan, di mana pemerintah mengalokasikan wilayah-wilayah hutan untuk dikelola kelompok masyarakat dalam rangka mengurangi beban hutan alam.

Di tingkat pabrik, kami meninjau setiap proposal yang diajukan masyarakat sebelum mendanainya. Di saat bersamaan, setiap pabrik juga mempunyai rencana program tahunan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing, dikembangkan berdasarkan konsultasi dengan masyarakat lokal dan pihak penerima manfaat lain.

Program investasi masyarakat adalah salah satu hal terpenting yang mendukung komitmen kami untuk memenuhi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, terutama tujuan nomor 1 (tidak ada kemiskinan), nomor 2 (tanpa kelaparan), dan nomor 3 (air bersih dan sanitasi). Salah satu program kami yang berfokus pada pemberdayaan perempuan, didukung oleh Indonesia Global Compact Network, bertujuan untuk melatih 1.000 perempuan dari masyarakat di dalam dan sekitar area konsesi serta pabrik-pabrik kami.

 

Persetujuan Atas Dasar Informasi di Awal Tanpa Paksaan

Forest Conservation Policy APP Sinar Mas berkomitmen pada Persetujuan Atas Dasar Informasi di Awal Tanpa Paksaan untuk masyarakat lokal dan adat terkait perkembangan apapun dalam hal aktivitas pengelolaan hutan di area perkebunan yang ada. FCP juga menetapkan komitmen kami untuk menyelesaikan konflik secara efektif dan menangani keluhan secara bertanggung jawab.

Hutan berisiko mengalami penggundulan ketika hak kepemilikannya diperebutkan. Dengan tekanan-tekanan ekonomi yang ada, kebutuhan akan pengentasan kemiskinan kerap menjadi akar dari praktik-praktik alam yang tak berkelanjutan.

Hak historis dan adat yang rumit juga bisa menjadi salah satu faktor yang mengakibatkan praktik-praktik ini. Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah melakukan serangkaian langkah untuk mendorong penyelesaian sengketa lahan. Di antaranya adalah:

  • Memetakan sengketa lahan.
  • Menciptakan dan menerapkan rencana kerja untuk menyelesaikan masing-masing sengketa.
  • Mempercepat penyelesaian sengketa lahan sebagai bagian dari Indikator Performa Kunci.
  • Membentuk Divisi Sosial dan Keamanan untuk menangani penyelesaian sengketa lahan.
  • Mengembangkan prosedur operasi standar untuk penyelesaian sengketa lahan.
  • Membentuk Kelompok Kerja Sosial Regional

Di akhir 2018, 49% dari seluruh sengketa lahan telah diselesaikan, mencerminkan pertumbuhan stabil dalam penyelesaian konflik. Sebanyak 25% dari konflik-konflik tersebut terkait dengan desa-desa di dalam area konsesi.

Kami menyadari bahwa kepercayaan butuh waktu untuk dibangun, dan bahwa politik desa bisa jadi sangat rumit, sementara keterlibatan pihak eksternal kerap membawa kepentingan baru yang berpotensi bertentangan dengan kepentingan yang sudah ada. Walau demikian, kami berusaha melakukan yang terbaik dalam mengelola semua sengketa dan konflik sebagai bagian dari komitmen kami pada operasi yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.

Kesejahteraan Pekerja

Memenuhi kebutuhan pegawai dan menarik bakat-bakat baru penting bagi keberlanjutan jangka panjang bisnis kami. Kami menyediakan manfaat menarik dan pekerjaan dengan prospek karier jangka panjang. Sebagian manfaat yang kami berikan adalah cuti tahunan berbayar, cuti hamil, cuti panjang, asuransi kesehatan, dan rencana pensiun perusahaan. Lebih dari itu, manfaat-manfaat tambahan juga diberikan untuk pegawai tetap, sesuai dengan peraturan-peraturan daerah di masing-masing lokasi pabrik.

Kebijakan kesejahteraan karyawan menjadi acuan setiap tindakan kami, merinci komitmen kami untuk memenuhi syarat-syarat standar ILO terkait keamanan pegawai, kesejahteraan, hak buruh, kemampuan, dan perlindungan data.

Kami berusaha untuk memosisikan APP sebagai perusahaan dinamis dengan manfaat kepegawaian yang kuat, lebih dari sekadar gaji, asuransi kesehatan, pensiun, kesempatan mendapatkan bonus lewat berbagai skema penghargaan yang kami miliki, dan peninjauan karier tahunan yang diterima pegawai-pegawai kami.

Kebijakan-kebijakan ini menghasilkan dampak yang positif.

Dengan angkatan kerja yang loyal dan telah lama melayani, pergantian di tingkat staf manajemen tergolong rendah di beberapa bidang organisasi kami. Kami juga telah meningkatkan upaya-upaya untuk memastikan talenta muda mendapat pengakuan dan bisa mendapatkan gambaran tentang masa depan sejahtera di APP.