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Sostenibilidad

Personas

Otorgar poder a comunidades locales, a través de una serie de mecanismos para disociar el crecimiento económico de la deforestación. Y asegurarnos de que cada empleado, contratista y visitante de nuestras instalaciones vuelva a casa sano y salvo es nuestra prioridad número uno.

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Otorgar poder a comunidades locales, a través de una serie de mecanismos para disociar el crecimiento económico de la deforestación. Y asegurarnos de que cada empleado, contratista y visitante de nuestras instalaciones vuelva a casa sano y salvo es nuestra prioridad número uno.

Sustainability People

Sistema Integrado de Silvicultura y Agricultura (IFFS, por sus siglas en inglés)

Las comuniaddes desempeñan un papel importante en la conservación de los bosques. En muchos lugares de todo el mundo, hay gente viviendo no solo en los alrededores sino también dentro de los bosques.  Por lo tanto, es importante comprometerse con ellos para trabajar juntos en la protección del medio ambiente.

Por consiguiente, hemos creado nuestro programa insignia de silvicultura comunitaria para trabajar hacia ese objetivo.  Nuesto Sistema integrado de Silvicultura y Agricultura (IFFS) busca la prosperidad de las comunidades mientras trabaja para reducir la tala ilegal, los incendios forestales y los conflictos.  El programa de participación comunitaria tiene por objeto mejorar los medios de vida, transferir conocimientos, mejorar la colaboración y crear un círculo virtuoso de gestión forestal. 

Nuestro objetivo es que 500 pueblos se unan a la IFFS para el año 2020. Hasta finales de 2018, supervisamos 284 pueblos que se adhirieron a este programa, que constaban de 16.807 hogares, 77 empresas de propiedad de los pueblos, ocho cooperativas de los pueblos, 199 asociaciones de agricultores y 64 grupos de mujeres.

A pesar de los retos a los que nos hemos enfrentado, se presenciaron resultados positivos, incluido el creciente papel de la mujer en las comunidades locales. En 2018, las observaciones internas indicaron mejores ingresos para las familias en dos tercios de los pueblos de IFFS, con una mayor diversificación de los medios de vida, menos incendios forestales y mejores relaciones con la industria.

Como resulta evidente a través de este programa, estamos comprometidos con el empoderamiento y la participación de las comunidades en nuestras operaciones sostenibles, para lograr una gestión forestal sostenible a escala de paisaje, así como mejores resultados de protección y restauración en todas las operaciones de APP y de los proveedores.

 

Community Business Model Development in Partnership with ICRAF-CIFOR-YKAN

APP engages three organisations, World Agroforestry (ICRAF), Center for International Forestry Research (CIFOR) and Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , the main partner of The Nature Conservancy Indonesia) to develop a guideline to develop a business model for the community. This project originates from the desire to replicate the Desa Makmur Peduli Api (DMPA) programme in other villages outside APP’s suppliers’ concession areas to support the government in local economic development while at the same time ensuring environmental protection. In developing the guidelines, each organisation uses their own approach to community empowerment.

CIFOR conducted their assessment in two villages in Riau, while ICRAF in two villages in South Sumatra and YKAN in two villages in West Kalimantan. In 2020, the CIFOR and ICRAF completed the business model development, as well as the monitoring and evaluation and the guideline on how to develop the business model itself.

Community Business Model Development in Partnership with ICRAF-CIFOR-YKAN

APP engages three organisations, World Agroforestry (ICRAF), Center for International Forestry Research (CIFOR) and Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , the main partner of The Nature Conservancy Indonesia) to develop a guideline to develop a business model for the community. This project originates from the desire to replicate the Desa Makmur Peduli Api (DMPA) programme in other villages outside APP’s suppliers’ concession areas to support the government in local economic development while at the same time ensuring environmental protection. In developing the guidelines, each organisation uses their own approach to community empowerment.

CIFOR conducted their assessment in two villages in Riau, while ICRAF in two villages in South Sumatra and YKAN in two villages in West Kalimantan. In 2020, the CIFOR and ICRAF completed the business model development, as well as the monitoring and evaluation and the guideline on how to develop the business model itself.

Empoderamiento de la comunidad, Empoderamiento de la mujer

En nuestro esfuerzo por mejorar las vidas, nos hemos centrado en programas de empoderamiento que proporcionan mejoras a largo plazo y sostenibles de los medios de vida. Nuestras respuestas a las necesidades sobre el terreno se guían por una Evaluación del Impacto Social para cada caso y, si es pertinente y factible, la creación de un plan de RSE específico de cinco años. 

Las prioridades del programa de RSE se dividen en cuatro pilares: Caridad, infraestructura, creación de capacidad y potenciación de la comunidad. Esto concuerda con las prioridades del desarrollo del Gobierno de Indonesia, como la silvicultura social, en la que el Gobierno asigna zonas forestales para su gestión por grupos comunitarios en un intento de eliminar la presión sobre los bosques naaturales.

A nivel de la fábrica, revisamos cada propuesta presentada por la comunidad antes de financiarla. Al mismo tiempo, cada fábrica tiene un programa de plan de trabajo anual ajustado a sus respectivas necesidades, elaborado en consulta con las comunidades locales y otros beneficiarios. 

Nuestros programas de inversión en la comunidad son clave para nuestro compromiso de abordar los SDG de las Naciones Unidas, especialmente el objetivo número 1 (no a la pobreza), el número 2 (cero hambre), y el número 3 (buena salud y bienestar). Uno de esos programas, centrado en el empoderamiento de la mujer en colaboración con el Grupo Martha Tilaar y con el apoyo de la Red del Pacto Mundial de Indonesia, tiene por objetivo capacitar a 1.000 mujeres de distintas comunidades en nuestras concesiones y fábricas y en sus alrededores.  Mientras tanto, otro programa busca proveer a las comunidades con acceso a agua limpia e instalaciones de higiene.

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Consentimiento libre, previo e informado

Nuestra Política de Conservación de Bosques se compromete al Consentimiento Libre, Previo e Informado (FPIC, por sus siglas en inglés) de las comunidades indígenas y locales sobre cualquier propuesta de desarrollo o actividades de gestión de bosques en las áreas de plantación existentes. También nos compromete a resolver los conflictos de manera efectiva y a manejar las quejas de manera responsable.

Los bosques corren el riesgo de ser talados cuando se impugna la propiedad o la tendencia. Con las presiones económicas, la necesidad de mitigar la pobreza se convierte a menudo en la causa fundamental de las prácticas insostenibles desde el punto de vista ambiental. Los derechos históricos y consuetudinarios complejos también podrían ser unf actor en estas prácticas. En los últimos años hemos empelado una serie de medidas para impuslar la resolución de las controversias sobre tierras. Incluyen:

  • Cartografiar la disputa por la tierra.

  • Crear e implementar planes de trabajo para abordar cada controversia sobre la tierra. 

  • Acelerar la resolución de las controversias sobre tierras como parte de los Indicadores Clave de Desempeño (KPI).

  • Establecer una División Social y de Seguridad para manejar la resolución de las disputas de tierras.

  • Elaboración de procedimientos operativos estándar (SOP, por sus siglas en inglés) para la solución de controversias sobre tierras. 

  • Establecer un Grupo de Trabajo Social Regional (SWGR, por sus siglas en inglés).

A finales de 2018, se había resuelto el 49% de las disputas, lo que refleja un crecimiento constante en la resolución de conflictos.  Alrededor del 25% de estos conflictos estaban relacionados con aldeas dentro de áreas de concesión.

Nos hemos dado cuenta que la confianza tarda en afianzarse pero puede perderse en un momento, y que las políticas de los pueblos pueden ser complejos, ya que la participación de partes externas suele traer consigo nuevos intereses potencialmente conflictivos. Esto también puede verse agravado por el hecho de que el personal a nivel de distrito puede tener dificultades para gestionar las resolución de conflictos. Sin embargo, nos esforzamos para hacer todo lo posible por gestionar todas las disputas y conflictos como parte de nuestro compromiso con las operaciones sostenibles y responsables.

Bienestar de los trabajadores

Satisfacer las necesidades de nuestros empelados y atraer nuevos talentos es vital para la sostenibilidad a largo plazo de nuestro negocio. Proporcionamos beneficios atractivos y condiciones de trabajo con perspectivas de carrera a largo plazo. Algunos de los beneficios que ofrecemos incluyen vacaciones anuales pagadas, permiso de paternidad materno y paterno, permiso sabático, seguro médico y un plan de pensiones de la empresa. Además, se proporcionan también beneficios adicionales para los empleados permanentes, pero estos varían según los reglamentos locales bajo los cuales opera cada fábrica.

Nuestra política de Bienestar del Empleado impulsa nuestra acción, detallando nuestro compromiso de cumplir con los requisitos de las normas de la OIT sobre seguridad, bienestar, derechos humanos, derechos laborales, habilidades y protección de datos empleados. 

Nos esforzamos por posicionar APP como una empresa dinámica con fuertes beneficios laborales que van más allá del salario, seguro médico, la pensión, la capacidad de ganar un bono adicional a través de varios planes de reconocimiento que tenemos en marcha y revisiones anuales del desarrollo de la carrera profesional que reciben nuestros empelados permanentes.

Estas políticas han tenido un efecto positivo.

Con una fuerza de trabajo leal y de larga duración, la rotación del personal directivo es baja en algunas áreas de nuestra organización. También hemos intensificado nuestro trabajo para asegurar que se reconozca a los jóvenes talentos y que estos empleados puedan vislumbrar un futuro próspero en APP.