Sostenibilidad

Personas

Las comunidades desempeñan un papel importante en la conservación de los bosques. En muchos lugares del mundo, la gente no sólo vive cerca, sino también dentro de los bosques. Por lo tanto, es importante comprometerse con ellos para trabajar juntos en la protección del medio ambiente.

APP puso en marcha en 2015 el programa Desa Makmur Peduli Api (DMPA), basado en el concepto de sistema integrado de silvicultura y agricultura, como medio para abordar el problema de los incendios forestales y de tierras. El programa pretende reducir la presión sobre las tierras forestales proporcionando medios de vida alternativos a las comunidades que viven en las zonas forestales y sus alrededores. El programa adopta un enfoque participativo y fomenta la apropiación por parte de la comunidad, así como la mejora de la capacidad de las instituciones de las aldeas para garantizar la sostenibilidad del programa. 

Nuestro objetivo es que 500 pueblos se unan al programa DMPA para el año 2020. A finales de 2020, el programa habrá llegado a 386 aldeas, con un potencial de beneficiarios de más de 31.000 hogares. Dado que la pandemia ha resultado ser un obstáculo para acercarse y coordinarse con los nuevos candidatos a aldeas, el objetivo en 2020 ha sido reforzar el programa en muchas de las aldeas que han formado parte del mismo, en particular las que tienen un mayor riesgo de incendio de tierras y bosques.

AA pesar de la pandemia, un número importante de participantes en el programa consiguen mantener sus negocios e ingresos, como el cultivo de miel, las bebidas de hierbas, las frutas y las verduras, etc. Para seguir apoyando a los participantes del programa durante la pandemia, el programa ofreció seminarios web rutinarios en colaboración con los socios, en los que los participantes aprendieron a utilizar el mercado digital para ampliar su acceso al mercado, así como a desarrollar e innovar sus productos. También se ha hecho hincapié en el desarrollo de aldeas ecoturísticas que apoyan tanto el desarrollo económico como la conservación. Las actividades se centraron especialmente en el desarrollo de capacidades y la formación, y muchas de las aldeas ya reciben apoyo del gobierno local y de las partes interesadas locales. 

APP se compromete a seguir apoyando a las comunidades locales. De cara al futuro, nos centramos en abrir un mayor acceso al mercado para los productos del DMPA, y en diversificar las micro, pequeñas y medianas empresas en el marco del programa del DMPA. 

APP involucra a tres organizaciones, World Agroforestry (ICRAF), Center for International Forestry Research (CIFOR) y Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , el principal socio de The Nature Conservancy Indonesia) para desarrollar una guía para desarrollar un modelo de negocio para la comunidad. Este proyecto tiene su origen en el deseo de reproducir el programa Desa Makmur Peduli Api (DMPA) en otras aldeas situadas fuera de las zonas de concesión de los proveedores de APP para apoyar al gobierno en el desarrollo económico local y, al mismo tiempo, garantizar la protección del medio ambiente. En la elaboración de las directrices, cada organización utiliza su propio enfoque de la capacitación de la comunidad.

El CIFOR llevó a cabo su evaluación en dos pueblos de Riau, mientras que el ICRAF lo hizo en dos pueblos del sur de Sumatra y la YKAN en dos pueblos de Kalimantan Occidental. En 2020, el CIFOR y el ICRAF completaron el desarrollo del modelo de negocio, así como el seguimiento y la evaluación y la guía sobre cómo desarrollar el propio modelo de negocio.

Las prioridades del programa de RSC se dividen en cuatro pilares: Caridad, Infraestructura, Desarrollo de Capacidades y Empoderamiento de la Comunidad. Éstos están en consonancia con las prioridades de desarrollo del Gobierno de Indonesia, como la silvicultura social, en la que el Gobierno asigna zonas forestales para su gestión por parte de grupos comunitarios en un intento de eliminar la presión sobre los bosques naturales.

A nivel de fábrica, revisamos cada propuesta presentada por la comunidad antes de financiarla. Al mismo tiempo, cada fábrica tiene un programa de plan de trabajo anual ajustado a sus respectivas necesidades, desarrollado en consulta con las comunidades locales y otros beneficiarios.

Nuestros programas de inversión en la comunidad son clave para nuestro compromiso de abordar los ODS de las Naciones Unidas, especialmente el objetivo número 1 (ausencia de pobreza), el número 2 (hambre cero) y el número 3 (buena salud y bienestar). Uno de estos programas, centrado en el empoderamiento de las mujeres, en colaboración con el Grupo Martha Tilaar y con el apoyo de la Red del Pacto Mundial de Indonesia, pretende formar a 1.000 mujeres de las comunidades de nuestras concesiones y fábricas y sus alrededores. 

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También colaboramos con la Fundación Doktor Sjahrir (DSF) para educar a las comunidades, especialmente a las amas de casa, sobre la capacitación económica. Hoy en día, debido a la pandemia del COVID-19, las mujeres desempeñan un papel más importante que antes, ya que ayudan al bienestar de la familia y contribuyen a sus ingresos. Nuestra colaboración con DSF incluye las siguientes actividades:

• En colaboración con DSF y Vinto Craft, APP invita a las mujeres de sus concesiones y alrededores a mejorar sus vidas ofreciéndoles medios de vida alternativos a través del Proyecto Kalimantan Rattan. El proyecto forma parte del programa Desa Makmur Peduli Api (DMPA), que se centra en el empoderamiento de las mujeres, mediante la formación en habilidades de tejido de ratán. Debido a la pandemia, la formación se impartió de forma virtual. Vinto Craft ofrece formación sobre técnicas de acabado de productos y comercialización de productos para complementar la formación previa en habilidades de tejido. Este programa se lleva a cabo desde 2019 en dos aldeas, la de Mengkiang y la de Miau Baru, en Kalimantan. Hasta ahora, ha habido 600 artesanos de estas dos aldeas.
• Desde 2020, APP y YDS llevan a cabo un taller de comercio electrónico que enseña a los participantes los conocimientos básicos del mercado en línea, y les proporciona técnicas básicas como la fotografía y la redacción de textos publicitarios que les ayudarán a impulsar las ventas de sus productos. En 2021, el taller invita a personas de recursos/formadores de la comunidad de mujeres empresarias, que imparten formación sobre innovación de productos y desarrollo de modelos de negocio.

Otro de nuestros principales programas de RSC consiste en proporcionar acceso a agua limpia y a un saneamiento adecuado, lo que promueve la salud de la comunidad y el medio ambiente.  En varios lugares, este proyecto también incluye un programa de gestión de residuos basado en la comunidad, en el que no sólo las aldeas tienen ahora un sistema adecuado de eliminación y gestión de residuos, sino también instalaciones de reciclaje para ayudar a resolver el problema de los residuos. 
 

Nuestra Política de Conservación de Bosques se compromete al Consentimiento Libre, Previo e Informado (FPIC, por sus siglas en inglés) de las comunidades indígenas y locales sobre cualquier propuesta de desarrollo o actividades de gestión de bosques en las áreas de plantación existentes. También nos compromete a resolver los conflictos de manera efectiva y a manejar las quejas de manera responsable.

Los bosques corren el riesgo de ser talados cuando se impugna la propiedad o la tendencia. Con las presiones económicas, la necesidad de mitigar la pobreza se convierte a menudo en la causa fundamental de las prácticas insostenibles desde el punto de vista ambiental. Los derechos históricos y consuetudinarios complejos también podrían ser unf actor en estas prácticas. En los últimos años hemos empelado una serie de medidas para impuslar la resolución de las controversias sobre tierras. Incluyen:

• Cartografiar la disputa por la tierra.

• Crear e implementar planes de trabajo para abordar cada controversia sobre la tierra. 

• Acelerar la resolución de las controversias sobre tierras como parte de los Indicadores Clave de Desempeño (KPI).

• Establecer una División Social y de Seguridad para manejar la resolución de las disputas de tierras.

• Elaboración de procedimientos operativos estándar (SOP, por sus siglas en inglés) para la solución de controversias sobre tierras. 

• Establecer un Grupo de Trabajo Social Regional (SWGR, por sus siglas en inglés).

A finales de 2020, se había resuelto el 55% de los conflictos sobre la tierra, lo que refleja un crecimiento constante en la resolución de conflictos. Alrededor del 25% de estos conflictos estaban relacionados con aldeas situadas en zonas de concesión.

Nos hemos dado cuenta de que la confianza tarda en construirse pero puede perderse en un momento, y que la política de las aldeas puede ser compleja, con la participación de partes externas que a menudo aportan nuevos intereses potencialmente conflictivos. Esto también puede verse agravado por el hecho de que el personal del distrito puede tener dificultades para gestionar la resolución de conflictos. No obstante, nos esforzamos por hacer todo lo posible para gestionar todas las disputas y conflictos como parte de nuestro compromiso con las operaciones sostenibles y responsables.

Satisfacer las necesidades de nuestros empelados y atraer nuevos talentos es vital para la sostenibilidad a largo plazo de nuestro negocio. Proporcionamos beneficios atractivos y condiciones de trabajo con perspectivas de carrera a largo plazo. Algunos de los beneficios que ofrecemos incluyen vacaciones anuales pagadas, permiso de paternidad materno y paterno, permiso sabático, seguro médico y un plan de pensiones de la empresa. Además, se proporcionan también beneficios adicionales para los empleados permanentes, pero estos varían según los reglamentos locales bajo los cuales opera cada fábrica.

Nuestra política de Bienestar del Empleado impulsa nuestra acción, detallando nuestro compromiso de cumplir con los requisitos de las normas de la OIT sobre seguridad, bienestar, derechos humanos, derechos laborales, habilidades y protección de datos empleados. 

Nos esforzamos por posicionar APP como una empresa dinámica con fuertes beneficios laborales que van más allá del salario, seguro médico, la pensión, la capacidad de ganar un bono adicional a través de varios planes de reconocimiento que tenemos en marcha y revisiones anuales del desarrollo de la carrera profesional que reciben nuestros empelados permanentes.

Estas políticas han tenido un efecto positivo.

Con una fuerza de trabajo leal y de larga duración, la rotación del personal directivo es baja en algunas áreas de nuestra organización. También hemos intensificado nuestro trabajo para asegurar que se reconozca a los jóvenes talentos y que estos empleados puedan vislumbrar un futuro próspero en APP.