Prácticas Laborales

Para nosotros es importante mantener el talento y que nos conozcan como un empleador responsable y deseable.

Todos los empleados fijos reciben evaluaciones anuales del desarrollo de su carrera, proporcionándoles la posibilidad de discutir sus aspiraciones y establecer metas de evolución con sus directores. Enlazamos el rendimiento a cada uno de los KPI (Key Performance Indicator) de acuerdo con su área de responsabilidad. Lo que cubre tanto aspectos medioambientales como sociales, dependiendo del puesto específico. También pagamos un salario justo y, en 2011, nuestro salario inicial era un 8% más alto que el salario mínimo dentro del área local de cada fábrica. Las ventajas posteriores a la jubilación cumplen con la ley de empleo indonesia en todas las fábricas de APP.

Sindicatos

Por medio de los sindicatos, tendemos un puente entre la dirección y los empleados. Los sindicatos son una parte importante de nuestras fábricas y los empleados de APP tienen libertad para asociarse con el sindicato pertinente. Al acercar a ambos, ampliamos el entendimiento entre las dos partes, reduciendo conflictos y fomentando la colaboración. Las discusiones entre la dirección y los sindicatos cubren una gran variedad de asuntos que incluyen la salud y la seguridad, nóminas, horas de trabajo, derecho a baja y beneficios de los empleados. Todos estos asuntos son discutidos y revisados de forma anual. También escuchamos ideas para nuevos proyectos que los empleados o la comunidad quieran ofrecer.

Formación

La formación es vital a la hora de crear y mantener un equipo de trabajo cualificado y motivado. APP invierte fuertemente en una amplia variedad de formación y cada fábrica adapta el enfoque a las necesidades de los empleados. Ajustamos el nivel de inversión en función de lo que nos comentan nuestros empleados. La fábrica Pindo Deli, por ejemplo, lleva a cabo un estudio entre los empleados al final de cada año para determinar las necesidades de formación para el año siguiente.

El desarrollo profesional es un área a la que damos particular importancia, con cursos como el APP Strategic Management Development Programme (programa de desarrollo de gestión estratégica de APP), que fue lanzado en la fábrica Pindo Deli en 2011. Esto garantiza que nuestros equipos de gestión cuenten con las habilidades y competencias necesarias y asegura que estamos identificando y formando a empleados que tienen el potencial para desempeñar funciones de gestión en el futuro.

Aparte de la formación basada en el lugar de trabajo, también queremos proporcionar a nuestros empleados habilidades permanentes que puedan beneficiarles en su vida diaria. Ofrecemos formación sobre asuntos como la actitud mental positiva, el establecimiento de objetivos familiares o la gestión de la economía familiar.

Además, proporcionamos cursos para apoyar a los empleados al final de su vida laboral. Nuestra fábrica Indah Kiat Perawang, por ejemplo, puso en marcha un programa de formación de pre-jubilación durante 2010 y 2011 para apoyar a estos empleados y prepararlos con las habilidades necesarias al final de su carrera profesional.

Salud y seguridad

Reconocemos los riesgos inherentes de nuestro personal en nuestras operaciones: los riesgos principales tienen lugar en las operaciones de las fábricas de pasta y papel y en desplazamientos por carretera. Las operaciones de nuestras fábricas precisan equipamiento pesado, procesos químicos y procesos de generación de energía que implican calor, vapor y partes de las máquinas de papel y del equipamiento para pasta que se mueven rápidamente. Las carreteras alrededor de nuestras fábricas son muy transitadas, en especial durante los cambios de turno, y la mayoría de nuestros trabajadores se desplaza en moto.

Por tanto, una de nuestras convicciones irrefutables es que los empleados, contratistas y visitantes de nuestras fábricas vuelvan a casa de forma segura después de cada turno. Unos trabajadores seguros también representan un negocio rentable y de éxito.

La seguridad también es una parte particularmente importante de la actividad de los sindicatos de empleados. En las reuniones entre los sindicatos y la dirección de las fábricas se discuten asuntos como la formación en prevención de riesgos laborales y comprobaciones de seguridad de los equipos de trabajo.

La salud de nuestros empleados también es muy importante para nosotros. Los empleados sanos proporcionan una mano de obra más productiva y permanecen más tiempo en la empresa. Como parte de nuestra formación en salud y seguridad, incluimos cursos de concienciación en áreas tales como VIH, diabetes, consumo de drogas y estrés en el trabajo.

Se ofrece un seguro médico a los empleados fijos y, para los empleados de Indah Kiat Perawang éste también cubre a sus familias y hasta tres niños. También ofrecemos exámenes médicos gratuitos a todos nuestros empleados y apoyo económico para las familias con enfermedades en las cuales un miembro no puede trabajar debido a problemas de salud.

Las ventajas integrales para empleados y la variedad de iniciativas sobre salud y bienestar contribuyen a la baja tasa de absentismo de APP. Además, muchas de nuestras fábricas cuentan con instalaciones deportivas y de recreo, como pistas de tenis y bádminton, que son utilizadas por nuestros empleados.

Derechos humanos

APP tiene como objetivo la protección de los derechos humanos entre nuestros empleados y dentro de la comunidad global a través de la influencia que podamos tener en nuestros proveedores y contratistas.

Cumplimos con las leyes de empleo indonesias y reconocemos los derechos de asociación libre y negociación colectiva de nuestros empleados. Los periodos de notificación para los empleados de APP son normalmente de 30 días y se estipulan para cada empleado de manera individual, de acuerdo con la ley indonesia. Los periodos de notificación no son parte de los contratos sindicales colectivos. Nuestras fábricas no permiten el trabajo infantil, la edad mínima de empleo es de 18 años.

La formación en las áreas relacionadas con los derechos humanos es una parte fundamentar de la formación proporcionada a nuestros empleados. La formación contra la corrupción, que incluye la concienciación en cuanto al programa de denuncia de APP, recibe una cobertura prioritaria en nuestras fábricas.

Cada empleado recibe dicha formación como parte de la formación introductoria al unirse a la compañía. Nuestro centro de llamadas ético fue creado para ofrecer a los empleados la oportunidad de informar acerca de incidentes de interés relacionados con los derechos humanos, anticorrupción o cualquier otro asunto del que quieran informar de manera anónima. Se investiga cada caso y, si las acusaciones son contra un empleado y se confirman, se le enviará una carta o se interrumpirá el empleo, dependiendo de la gravedad del incidente.