Benessere dei dipendenti

APP è uno dei più grossi datori di lavoro nell'industria del pulp & paper. Teniamo in alta considerazione le relazioni con il nostro personale. Questa policy è stata istituita per mantenere buone relazioni fra noi e il nostro personale in uno sforzo reciproco di elevare la prosperità dei nostri dipendenti e la nostra sostenibilità.

La policy per il benessere del personale APP si articola nei seguenti principi:

  • Ci impegniamo al rispetto delle leggi e delle normative sul lavoro dei paesi in cui operiamo.  In aggiunta, ci conformiamo anche alle convenzioni e agli standard internazionali ratificati in tali paesi quali le convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
  • Lavoriamo soltanto con appaltatori e fornitori che aderiscono alle leggi e alle normative sul lavoro che li riguardano.
  • Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione nelle nostre pratiche occupazionali, siano esse di natura etnica, religiosa, di genere, di razza o disabilità.
  • Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di formare, aderire o non aderire a sindacati, come sancito fra l'altro dalla convenzione ILO del 1948 “Freedom of Association and Protection of the Right to Organize”. Ci impegniamo a mantenere buone comunicazioni con i dipendenti, in forma diretta o indiretta, attraverso i loro sindacati.
  • Non accettiamo né chiudiamo gli occhi su qualsiasi forma di lavoro forzato nelle pratiche occupazionale come sancito, fra l'altro, dalla convenzione ILO del 1957 “Abolition of Forced Labor”.
  • Sosteniamo e aderiamo fermamente alle leggi sul lavoro dei minori incluso la legge sull'età minima sancita, fra l'altro, dalle convenzioni ILO del 1993 “Minimum Age” e “Worst Forms of Child Labor” del 1999.
  • Ci battiamo per proteggere la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti in accordo con le leggi e le norme applicabili.
  • Continueremo a implementare nei nostri stabilimenti sistemi per la salute e la sicurezza occupazionale, e lavoreremo per raggiungere gli standard internazionali attraverso programmi di certificazione quali OHSAS 18000.
  • Ci prendiamo cura del benessere dei nostri dipendenti, fornendo loro strutture e servizi medici per la salute.
  • Il miglioramento degli skill e della conoscenza dei nostri dipendenti è una della nostre priorità più alte, fornendo al personale diverse opportunità di educazione e formazione.
  • Rispettiamo e proteggiamo i diritti umani dei nostri dipendenti e ci impegniamo in una operatività sostenibile che bilancia le esigenze economiche, sociali e ambientali.
  • Rispettiamo la privacy dei nostri dipendenti sul luogo di lavoro e le informazioni personali, che utilizzeremo soltanto per questioni attinenti il rapporto di lavoro, come stabilisce la normativa in materia.
  • Mettiamo a disposizione informazioni, opportunità formative e risorse per aiutare i nostri dipendenti, gli appaltatori e i fornitori a sostenerci nell'impegno a curarci del loro benessere.

 

APP si riserva di modificare in qualsiasi momento questa policy per il benessere dei dipendenti. Niente in questa policy sul lavoro esprime o implica che il contratto fra APP e i propri dipendenti  una garanzia di lavoro continuativo con APP. Se necessiti di maggiori informazioni o chiarimenti, puoi contattarci a environment@app.co.id. Questa policy sostituirà la APP’s Labor Policy del 2009. Ultimo aggiornamento: Giacarta, luglio 2012

15.11.2017 | Liz W.
Costruire ponti.
Creare una supply chain sostenibile in paesaggi complessi Che cosa ha a che fare il packaging del cibo take-away con...
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