Bien-être des collaborateurs

APP est l’un des plus grands employeurs de l’industrie papetière. Nous valorisons et respectons nos relations avec nos collaborateurs. Cette politique a été mise en place pour maintenir une bonne relation entre nos collaborateurs et nous dans un effort mutuel pour élever la prospérité de nos collaborateurs et notre durabilité. 

La politique d’APP relative au bien-être de ses collaborateurs inclut : 

  • Nous nous engageons à respecter le Code du travail dans tous les pays dans lesquels nous évoluons. Aussi, nous nous conformons aux normes internationales qui ont été ratifiées par ces pays telles que les  conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
  • Nous nous engageons à ne travailler qu’avec des entreprises et des fournisseurs qui respectent les lois applicables en matière de travail et d’emploi. 
  • Dans le cadre de notre politique de ressources humaines, nous ne tolérons aucun cas d’harcèlement et de discrimination qu’elle soit basée sur le genre, l’origine ethnique, la religion ou encore le handicap.
  • Nous respectons le droits de nos collaborateurs de former, de rejoindre ou de ne pas rejoindre un syndicat professionnel, comme cela est notamment prévu par la Convention de l'OIT de 1948 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical. Nous veillons à tenir informés nos collaborateurs, soit directement ou indirectement, au travers leurs associations de travailleurs.
  • Dans notre politique de ressources humaines, nous n’acceptons ni ne tolérons aucune forme de travail forcé, comme dispose notamment la Convention de 1957 de l’OIT sur l’abolition du travail forcé. 
  • Nous respectons et nous nous conformons pleinement aux lois relatives au travail des enfants notamment celle concernant l’âge minimum qui est régie notamment par la Convention de 1993 de l’OIT sur l’âge minimum et celle de 1999 sur l’interdiction des pires formes de travail d’enfant. 
  • Nous portons une attention toute particulière à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs en accord avec les lois et règles en vigueur.
  • Nous allons continuer à mettre en place des systèmes garantissant la santé et la sécurité au travail dans nos usines et tout mettre en œuvre pour être conforme aux normes internationales, en particulier par l’obtention de certifications comme la norme OHSAS 18000 de prévention des risques professionnels.
  • Nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs en leur fournissant des équipements et des services de santé et médicaux.
  • L’une de nos plus importantes priorités est l’amélioration des talents et du savoir de nos collaborateurs. A cette fin, nous proposons de nombreuses opportunités en matière de formations et programmes académiques à nos collaborateurs. 
  • Nous respectons et protégeons les libertés fondamentales de nos collaborateurs  et sommes engagés en faveur d’une gestion durable pour permettre d’équilibrer les besoins sociaux, environnementaux et économiques. 
  • Nous respectons le caractère privé du lieu de travail de nos collaborateurs et des informations personnelles. Nous ne les utiliserons pas pour d’autres raisons que celles concernant l’emploi et prévues par les lois et règlements en la matière. 
  • Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs, contractants et fournisseurs  des informations, de l’enseignement, des formations, des ressources afin qu’il nous aide dans notre engagement pour leur bien-être.

 

APP se réserve le droit de modifier à tout moment notre politique concernant le bien-être de nos collaborateurs. Rien dans cette politique RH signifie ou implique qu’un contrat entre APP et ses collaborateurs est une garantie d’un emploi permanent avec APP. Si vous souhaitez davantage d’informations ou clarification, n’hésitez pas à nous contacter : environment@app.co.id.
Cette politique remplace la politique RH d’APP édictée en 2009. Dernière mise à jour : juillet 2012, Jakarta. 
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